菲律宾一家企业近日因中介纠纷与两名巴西籍员工的离职产生争议，导致公司估算损失约2万美元。
据爆料方称，两名巴西员工最初通过中介“特”和“皮卡”引荐入职，企业按约为每名员工支付4000美元中介费，共计8000美元。费用到账后，双方在佣金结算和后续合作上出现多项争议。中介纠纷在费用结算后迅速升级。此外，公司在支付完中介费后，未收到中介承诺的后续服务，导致招聘流程出现延误。
中介在收取费用后未按约向部分对接人员结算佣金，致使这些人员直接向公司追问款项，影响了企业与外部合作伙伴的关系。更有迹象表明，中介在员工已入职后仍私下联系并尝试将其转介至其他公司，导致两名巴西员工离职。该行为被视为违背双方合作约定，进一步加剧了公司对中介的信任危机，导致佣金争议升级。
公司根据爆料方提供的数据，除已支付的中介费约8000美元外，还计入物业运营成本、员工借支及其他支出，综合估算整体损失约2万美元。中介纠纷的经济影响主要体现在上述损失上。爆料方提醒，跨国招聘和中介合作应提前在合同中明确中介费、佣金分配、员工离职及二次转介的违约责任，并保存转账凭证和沟通记录，以防类似纠纷。
本报道基于群友在Telegram平台的单方面投稿，相关细节仍需通过合作协议、转账记录和员工本人确认后方能核实。
来源：网友投稿，经东南亚快曝光整理
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