近期，凯旋2楼五部一组员工公开反映，因公司未按时发放8月份工资，导致严重工资拖欠。
该组成员指出，8月份的薪酬至今仍未到账，而公司其他部门已陆续完成结算，唯独该组没有明确的发薪时间。投稿人称，已进入10月份，仍未收到应得工资，导致工作积极性受挫。
与此同时，投稿人透露，相关团队可能已转移至泰国继续业务，但无论办公地点如何变化，已产生的工资仍应单独核对并及时发放。离职员工的工资同样不应被拖延，工资拖欠问题必须得到解决。
投稿人要求公司负责人及部门主管“清水”正面回应，给出具体的发薪时间表，并强调自己并非想闹事，只希望拿回辛苦工作的报酬。工资拖欠的事实仍需进一步核实。
根据劳动法规定，用人单位应在约定期限内足额支付工资，未按时发放属于违法行为。员工可通过保留工资表、考勤记录、聊天记录和转账凭证等证据，依法向劳动监察部门投诉或提起仲裁，以维护合法权益。
在此提醒所有受影响的员工，核对工资金额、工作时间、发薪约定和已付款项，切勿通过公开私人信息或威胁手段施压。依法维权是解决工资拖欠的唯一途径。
针对目前的工资纠纷，如公司方面对投稿内容有不同意见，也可以提供相关记录进行回应。当前关于工资金额、具体结算规则以及公司方面是否存在其他说法，仍需结合工资表、考勤记录、聊天记录及转账凭证进一步核对。
来源：网友投稿，经东南亚快曝光整理
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