前金贝3团队的前管理者在Telegram上公开投稿，指出公司在伊斯兰堡的运营已严重侵害员工权益，导致其被迫离职。
投稿人回顾团队从西港“金贝3”时期的规模，到多轮整顿、搬迁、停工半年，再到最终迁至伊斯兰堡的全过程，称内部管理和人员状态已发生巨大变化。
他透露，公司频繁调整业务员、组长、主管等不同层级的提成和点位，部分员工收入明显下降；同时，原本承诺的休息时间被大幅压缩，周末仅剩两三个小时，严重影响员工权益。
员工权益事件经过
投稿人还指出，企业内部规章不断增多，甚至限制员工购买日常生活用品；管理层级过于繁冗，一线员工需面对层层上级，部分人员据称出现辱骂、处罚甚至暴力管理的情况，进一步削弱了员工权益的保障。
风险提醒
他强调，虽然公司强调“正规化”“以人为本”，但实际执行中员工的工资、休息和基本尊重未能同步实现，导致大量曾合作多年的人选择离开，管理层应认真反思。
如文中所述信息仍需进一步核实，提醒在类似环境中工作的人员注意保留证据，维护自身安全与员工权益。
编辑部将持续关注该事件的后续进展，特别是投稿人提及的此前带入公司的人员是否会受到牵连或限制，以及双方后续处理情况。根据投稿人表述，其手中仍保留部分聊天记录、语音及其他资料，若后续仍出现纠纷，其会考虑通过正规、合法渠道提交相关材料处理。东南亚快曝光提醒，在涉及此类内部纠纷与员工权益问题时，相关人员应注重保留好聊天记录、工资记录及现场资料等证据，通过正规渠道反映情况，避免直接公开扩散敏感信息，以防无关人员受到牵连并保障自身人身安全。
来源：网友投稿，经东南亚快曝光整理
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