【离职纠纷】近日，宝威体育与天行体育部分员工通过网络渠道反映，近期遭遇了较为严重的离职及结算纠纷。相关爆料显示，部分业绩较好的部门在离职环节遇到阻碍，护照返还、8月工资发放以及提成结算等问题集中爆发，引发外界关注。
根据爆料内容，宝威体育一部原本属于业绩较好的部门，但目前部分人员疑似面临转入官资体系的要求。不愿配合转制的员工反映无法正常拿回个人护照，甚至连补办旅行证所需的签证资料也未能获得配合，相关负责人联系不上。此外，8月份的工资以及部分业绩较好的员工提成也尚未结算。
爆料人称，目前已有部分人员选择办理旅行证离开，但仍有部分凯旋、天行及宝威相关部门的人员处于受限状态。员工方面认为，公司可能通过扣留护照、拖欠工资及压制提成等方式，促使人员转入新的资金或管理体系。
离职纠纷事件经过
需要说明的是，上述关于扣留护照、限制离职、拖欠工资及逼迫转制等说法目前主要来自员工单方面爆料，相关情况仍需结合劳动记录、护照保管情况、工资结算记录以及公司方面的回应进一步核实。海外务工人员的护照及旅行证件不应成为限制离职或附加条件的工具，遇到相关纠纷应妥善保存证据并通过正规渠道处理。
风险提醒
针对目前的纠纷局面，温暖点评指出，一个公司人可能没多少，股东倒是不少，而问题出了以后真正能拍板解决的人却找不到。从工资、提成到护照、离职，如果隔三差五都在同样的问题上被员工投诉，管理层还只会往下压，那公司再有业绩，也很难真正做出长期口碑。
东南亚快曝光提醒，海外务工时，护照、旅行证等个人证件不应成为限制员工离职或索要条件的工具。遇到工资、提成、护照返还及离职纠纷，应尽量保存工资表、聊天记录、劳动约定、护照交接记录及相关通知，通过使领馆、当地执法部门或正规法律渠道求助，避免使用威胁、报复或私下冲突的方式处理。
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