近日，东南亚多名打工人士在社交平台分享了对不称职主管的真实吐槽，称这些管理者的行为直接导致员工工作压力激增，团队业绩受损。
根据分享内容，这类主管普遍表现为：一是情绪易失控，稍有不顺便拍桌子并使用脏话；二是极度抠门，常让员工自行承担餐饮费用；三是把员工的业绩当作个人福利，要求请客消费；四是表面吹嘘与老板关系密切，实际却在老板面前受辱；五是业务不懂却强迫员工达标，数据不佳全归咎于员工；六是上班时间常缺席，下班后才临时开会训话；七是自称“红通”，暗中策划安全回国方案。
这些不称职主管的行为直接加剧了员工的心理负担，长期在高压环境下工作导致工作满意度下降，甚至出现离职潮。团队内部的信任与协作也因频繁的指责与不公平待遇而受损，业绩自然难以提升。
针对上述现象，行业专家建议求职者在选择东南亚岗位时，除了关注薪酬，还应重点考察公司管理层的能力与团队文化。面对不称职主管，员工应及时记录异常行为，必要时寻求法律援助或通过正规渠道反馈，以维护自身权益。
对于海外打工群体而言，遭遇此类不称职主管不仅意味着日常工作的无谓消耗与心理压力的累积，更可能让几年的海外打工时间全耗在烂团队里。正如相关观点所提示，海外打工本就不容易，跟对公司与主管至关重要，在管理能力差、情绪不稳定且只会压业绩的团队中待得越久，个人付出的时间与精力成本也就越大。
来源：东南亚快曝光 Telegram频道 @F_KBG
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