一名在国内企业工作的职场人士因与现任老板在业务方向上出现意见分歧，决定出国找工作，并通过Telegram频道发布求职信息，寻求国外公司合作机会。
该求职者称自己在精聊板块拥有独到见解，熟悉成熟的运作方式，并掌握大量资源渠道，具备管理团队的经验。本人已持有护照，机票费用可自行承担，随时准备出发，专注于出国找工作。
他表示，国外公司在专业度和发展空间方面更具优势，期望通过出国找工作实现职业转型。近年来，随着国内职场矛盾加剧，越来越多人才选择走向海外，寻找更好的发展平台。
此类跨境求职趋势显示出人才流动的全球化特征，也提醒企业在招聘时需关注候选人的真实意图和背景。
公开资料显示，近年来中国职场矛盾加剧，部分员工倾向通过海外招聘渠道寻求机会，尤其是使用Telegram等跨境社交平台发布求职信息。此类做法在国内已有一定的案例，监管部门对跨境招聘信息的审查力度不断提升。
一般情况下，中国对利用境外平台进行招聘的行为持审慎态度，相关部门已提出加强对跨境求职信息的监管，并鼓励企业在合法渠道发布招聘信息。
来源：东南亚快曝光 Telegram频道 @F_KBG
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