【克扣工资】有群友投稿称，自己此前在“巴适集团”工作，按照公司流程提前申请并完成离职手续，但截至目前仍有部分工资及相关款项没有结清。投稿人将矛头指向原集团财务总监“陈总”，认为其在工资结算过程中不断增加条件、拖延处理。
投稿人表示，自己在职期间正常完成工作并取得相应业绩，因此产生的工资及提成本应按照公司制度结算。提出离职后，对方先后要求其寻找相关人员证明、完成不同流程。投稿人称自己已经按照要求全部办理，但此后对方却不再回复消息，目前其应得工资仍只拿到约一半。
投稿人还重点提到公司内部一项所谓“15%预留”制度。据其说法，员工每月工资会预留15%，此前给出的解释是：员工离职并安全回国满一个月后，再统一将预留款返还。但投稿人指称，据其了解，部分已经离职的员工至今仍未拿到这笔钱，并质疑实际发放过程中是否存在执行标准不统一的问题。
克扣工资事件经过
投稿人表示，自己此次曝光并非针对集团老板。相反，其认为集团管理层此前曾公开强调不得随意克扣员工工资，真正存在争议的是具体财务执行环节。此外，投稿人还对“陈总”及相关财务人员的内部管理提出多项质疑，包括亲属在下属公司负责财务、安排关系人员进入后勤以及报销审核权限过于集中等情况，并要求集团内部对此进行核查。
官方通报
投稿人同时质疑，在公司及部分员工资金紧张期间，相关财务负责人个人消费情况与其正常收入是否匹配，希望集团能够对资金流向、员工工资及预留款进行一次完整核查。投稿人最后表示，自己作为普通员工，在迟迟无法得到回应的情况下，不知道还能通过什么方式维护权益，因此选择公开事件，希望公司管理层能够介入，把未结工资、提成及15%预留款逐项核对清楚，并给离职员工一个明确答复。
需要特别说明的是，上述关于克扣工资、资金去向、财务管理及个人消费来源等内容，目前均属于投稿人的单方陈述和质疑，本频道无法独立核实。尤其关于相关款项是否被个人占有，目前没有充分证据，不应在调查结果出来前直接认定。涉事人员及公司如有不同说法，也可提供工资记录、财务凭证及相关材料进行回应。
影响与后续
东南亚快曝光提醒：工资、提成及离职结算发生争议时，建议员工完整保存劳动协议、工资表、转账记录、业绩记录、离职审批及聊天记录。涉及具体资金去向的问题，应以财务流水和相关证据为依据。合理维权可以，但不要因情绪升级为人身威胁或未经证实的犯罪指控。
来源：东南亚快曝光 Telegram频道 @F_KBG
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