两名日本籍员工事件近期引发关注，相关园区方面针对两名20岁、21岁日本籍人员离开园区并求助一事作出回应，称两人系自愿入职，并非高薪诱骗，并要求完整核查聊天记录。
根据园区方面的说法，其从两人入职、前往工作地点到后续离开的整个过程均有记录，并否认二人是被高薪诱骗进入园区。按照其表述，二人在前往工作地点之前，薪资待遇、工作安排等已经提前沟通过，属于自愿前往相关场所工作，且掌握双方此前的聊天记录，可以用于核实当时是否存在欺骗或胁迫。
关于工作期间的情况，相关回应提及两人曾因夜间使用私人设备打游戏、影响其他员工休息而被投诉。管理人员随后曾限制二人的网络使用，之后重新开放网络。按照当时的说法，两人在恢复网络后联系了日本方面，并称自己是被骗过来的。
日本籍员工事件事件经过
对此说法，园区方面提出质疑，认为如果此前聊天记录能够证明双方已经明确谈过工作内容、薪资及前往安排，那么是否属于被诱骗，应该结合完整记录和实际情况判断，而不能只看离开后的单方面陈述。同时指出两人离开时身体表面没有明显伤痕，私人手机也已经归还。
风险提醒
需要说明的是，自愿前往工作并不自动等于后续不存在强迫、限制自由或人口贩运，身上没有伤痕也不能单独证明不存在胁迫。事件是否属实有待进一步核查，提醒相关各方以实际证据为准。
在海外用工纠纷中，若涉及诱骗、强迫劳动或人口贩运等严重指控，仅凭单方截图或口头声明难以定论。真正具备核查价值的是完整的聊天记录、工作约定、护照与手机保管情况、自由离职记录及双方真实行动轨迹。对于园区和员工双方而言，以确凿证据说话远比网络互攻更为重要，这也是厘清事实的关键所在。
来源：网友投稿，经东南亚快曝光整理
原文链接：查看Telegram原消息
